Я считаю контент-маркетинг самым надежным способом набрать лояльную аудиторию, куда лучшим, чем платная реклама, рассылки и воронки.

Репутация профессионала — это самое дорогое, что у него есть. На репутации строится личный бренд, от нее зависит доверие потенциальных клиентов, на ней строятся абсолютно вся маркетинговая стратегия и продвижение. Если вы глупостью или неэтичностью убили свою репутацию — вы убили свой бизнес.

Большинство состоявшихся бизнесменов вспоминают свои попытки создать партнерство с болью: у многих это не получилось вообще, у некоторых получилось после нескольких неудач и только единичные счастливчики могут сказать, что не испытывали с партнерством никаких проблем.

Онлайн-школы бывают двух типов: финансовая пирамида по «отъему денег у населения» или профессиональный авторский образовательный проект эксперта в какой-либо области. Я не буду рассматривать в этой статье устройство и бюджеты финансовых пирамид, поскольку надеюсь, что читатель является реальным экспертом. Экспертом, который собирается создать или уже начал создавать честный профессиональный проект и нуждается в том, чтобы грамотно построить работу и не тратить бюджет попусту.

Огромное количество предпринимателей сталкиваются с проблемой подбора сотрудников и помощников, которым можно доверить работу на своем предприятии. Это связано с тем, что в сознании большинства людей хозяин бизнеса — это гадкий буржуй, который берет деньги из тумбочки, а потому должен делиться. В результате 90% присланных на объявленную вакансию резюме — от людей, которые хотят брать деньги в тумбочке.

В настоящее время рынок выгорел, утомленный устаревшей инфоцыганской стратегией продаж, которой обучают на курсах по быстрому обогащению. Речь о давлении на покупателя, давлении на его болевые точки и чувства с целью вынудить его открыть кошелек и выложить деньги, расчете на импульсивную вынужденную покупку под влиянием эмоций. 90% таких покупателей потом жалеют о покупке и ненавидят продавца. И если у них хватает смелости — оформляют возврат, а если не хватает, то просто заносят продавца (а иногда и всех его коллег) в черный список.

Для большинства людей, являющихся потомками советского строя, деньги и разговоры о деньгах — тема такая же табуированная, как секс и смерть. О них принято свободно говорить только в бизнес-среде, но даже там обнаруживаются люди, которые испытывают сложные эмоции каждый раз, когда речь касается их собственных доходов: как будто внутри стоит какой-то эмоциональный ограничитель, который вдруг стягивает горло узлом, заставляет криво улыбаться и отводить взгляд от собеседника или возбуждает нервную суету.

На днях я провела акцию — предложила желающим женщинам-предпринимателям прислать мне анонимные ситуации в их командах, для того чтобы я их разобрала и прокомментировала, а также дала рекомендации, как разрешать возникшую проблему, и записала видео, которые могут посмотреть все.

Есть два типа лидеров: Дед Мороз, который воспитывает группу детского сада и раздает всем пряники и подзатыльники, а есть лидер-модератор, который организует группу так, чтобы она не нуждалась в пряниках и подзатыльниках, а делала общее дело.

Многие начинающие лидеры тормозят развитие своего проекта страхом брать на себя полную власть по его управлению. Большинство надеются, что найдут партнера-единомышленника и уговорят его делать проект вместе, чтобы не тащить на себе всю ответственность за провалы и ошибки. В этом самая большая стартовая ошибка.

Как известно, встречают по одежке, поскольку дресс-код — это один из кодов, раскрывающих информацию о том, сколько человек зарабатывает, каких он нравственных правил, насколько он в ладу сам с собой, доволен жизнью, удовлетворен своим статусом, и о многом другом, в том числе насколько он комфортен и безопасен.

В этом году я как тренер и организатор набрала и провела пять выездных программ в нашем тренинг-центре в Крыму, и провела их со 100-процентной эффективностью: ни одного негативного отзыва, полная удовлетворенность участников, комфортная атмосфера и моя тренерская эффективность. А ведь быть тренером и организатором в одном лице, набрать целых пять групп на разные темы с одним и тем же тренером в течение пяти месяцев и провести их с таким результатом — это подвиг.