Не хлебом единым. Может ли хороший соцпакет стать решающим аргументом при поиске работы?

Как визит в театр начинается с вешалки, так и прием на работу в большинстве компаний — с анкеты в отделе кадров, в которой соискателю обычно предлагают расставить в порядке убывания основные приоритеты при поиске рабочего места или вписать собственные. В последние годы в них все большей популярностью пользуется опция соцпакета: после зарплаты и карьеры, перспектива хорошего социального обеспечения уверенно держится на третьем месте: по данным опросов, этот пункт лидирует у 13% претендентов, а основную их часть (16%) —  составляют молодые люди в возрасте от 25 до 30 лет (здесь и далее по тексту приведены результаты исследования, опубликованного интернет-ресурсом hh.ru). 

Социальные гарантии, действительно, могут стать хорошим подспорьем для молодых людей, которые только начинают свою жизненный и профессиональный путь. Думаю, здесь многое зависит от должности, на которую ведется поиск подходящих кандидатов: чем выше позиция, тем более ценными будут представляться нематериальные «плюшки» будущим сотрудникам. С другой стороны, сегодня большинство соискателей уверены, что, делая упор исключительно на денежную мотивацию, можно потерять расположение будущего работодателя. Он решит, что величина денежного вознаграждения будет решающим аргументом, если вы решите перейти на работу к конкуренту на бОльшие деньги. Попробуем подробнее разобраться в особенностях этого социального тренда и его перспективах на российском рынке труда. 

Распаковка

Для начала посмотрим, что обычно вкладывает в понятие соцпакет среднестатистический российский соискатель? Согласно статистике, в лидерах — наличие программы медицинского страхования для сотрудников: так ответили 73% опрошенных. По мере развития корпоративной медицины и урезания госрасходов на здравоохранение профилактика здоровья становится важным аспектом для большинства людей, ради которого они готовы поступиться иными благами. Следующим популярным фактором среди респондентов (44% ответов) стала возможность продолжить свое обучение без отрыва от производства. Эта опция должна привлечь в первую очередь молодых людей, изначально рассчитывающих на карьерный рост в рамках выбранной специализации.

Следующие два пункта: бесплатное питание и оплата мобильной связи собрали 40% и 37% процентов соответственно. Скорее всего, эти цифры свидетельствуют об ожиданиях в среде старшего поколения, где чаще преобладают иждивенческие настроения, особенно если речь идет о вакансиях для рядовых исполнителей. Пятый пункт (21%) — возможность льготного кредитования за счет компании — относится к страте молодых людей, чьи финансовые возможности на старте не позволяют делать крупные покупки за свой счет. В свою очередь, эта опция выгодна и для работодателей, желающих крепче «привязать» к себе молодого специалиста. На шестой и седьмой пункты приходится опция по оплате расходов на дорогу: общественного (21%) и личного транспорта (16%). Интересно, что владельцы автомобилей реже требуют компенсации за бензин, чем их «безлошадные» коллеги, вынужденные тратить свои средства на проезд. Наконец, оплата регулярных занятий спортом заинтересовала те же 16%, среди которых, в силу специфики, чаще встречаются люди молодого и среднего возраста.

Не поступаться принципами

При всей привлекательности социальной поддержки ее влияние на желаемый сотрудниками размер своей заработной платы не безгранично. Это следует из результатов ответа на следующий вопрос: «Готовы ли вы получать меньшую заработную плату при наличии хорошего соцпакета?». В результате почти половина респондентов была готова пожертвовать лишь 10% своей зарплаты за возможность пользоваться социальными благами. Одновременно значительная часть опрошенных напрочь исключили для себя такую возможность: 37% отказались «снизить свои зарплатные ожидания ради хорошего соцпакета». Напротив, их оппоненты, готовые расстаться с 20% или более процентами зарплаты за обладание соцпакетом, оказались в абсолютном меньшинстве — количество положительных ответов здесь составило 7% и 2% соответственно. Ну и наконец каждый десятый респондент вообще отказался от компромисса. По мнению этой части ответивших — они не будут «рассматривать вакансии без соцпакета со стороны работодателя».

Стремление к мерам социальной поддержки как к праву, а не привилегии — уходит корнями в эпоху СССР, когда общественные блага распределялись среди населения страны не по потребностям, а по факту рождения. И хотя их роль чаще была декларативной, а большинство обещаний так и остались на бумаге — подобные настроения людей до сих пор являются определяющими при поиске рабочего места.

Чтобы помнили

Однако, желать и иметь — две большие разницы. Это становится понятным из ответов про удовлетворенность текущим соцпакетом. Положительно на этот вопрос ответили 34% респондентов, и это самый популярный вариант. Кроме этого, полное удовлетворение от получаемых социальных преференций испытывают еще 8% ответивших, что в сумме составило более 40%. Таким образом, коррелируя приведенные данные с ответами на предыдущий вопрос, можно предположить, что сегодня для большинства людей важен сам факт «заботы» со стороны работодателя, чем реальное положение дел.

Что же касается недовольных, то полностью не удовлетворены существующим соцпакетом 13% опрошенных, тогда как близки к этому состоянию оказались внушительные 26% респондентов. В сумме это дает внушительное число, которое сложно соотнести с количеством людей, которые не рассматривают будущую работу без социальных благ (напомню, их было 10%). Получается, что почти 40% недовольны положением дел, но менять текущее место работы не готовы. И в подтверждение этой мысли — последний пункт опроса: тех, у кого на работе полностью отсутствуют меры социальной поддержки, оказалось 19%. Другими словами, больше половины работоспособного населения готовы мириться с текущим положением дел.

Любить по-русски

Но не все так безнадежно, как выглядит на первый взгляд, и заинтересованность в социальных благах среди соискателей является важным фактором при поиске работы. Так, подавляющее количество опрошенных (85%) согласились с утверждением, что «наличие хорошего соцпакета способствует улучшению их качества работы». Следовательно, работодатели, которые возьмут на себя решение социальных и бытовых вопросов своих сотрудников, вправе рассчитывать на их адекватное отношение к своим обязанностям. Таким образом, российские соискатели готовы добиваться от работодателя соцпакета, однако готовы мириться с его скудным размером и готовы хорошо трудиться, рассчитывая на увеличение нематериальной поддержки в обозримой перспективе.