Как разбогатеть
благодаря вашим знаниям
Регистрация

Как изменится рынок труда: 17 трендов на ближайшие годы

Просмотров: 7981

 

Работодатели будут дольше принимать решения, соискателям придется стать  маркетологами для самих себя, авторитеты падут, а начальники и вовсе рискуют остаться без должностей. Что ждет всех, кто будет искать новую работу?

1. Профориентация

Профориентация для взрослых станет более привычной. Как и смена профессии в районе 40 лет и позже. Люди будут меньше бояться перемен и больше к ним готовиться.

2. Кросс-функциональность

Кросс-функциональные проекты, размывание функционала и «навешивание» непрофильных задач будут восприниматься в качестве бонуса, так как это возможность подготовиться к переходу в смежную сферу.

3. «3 в 1»

Понятие «штатная единица», как и понятие «прописанный функционал», уйдут. На смену им придут многофункциональные роли. И люди, которые могут успешно совмещать разные функции, применяя комплексный подход. Работодатели начнут выбирать сотрудников по принципу «2 в 1», «3 в 1» и даже «6 в 1». Эту тенденцию уже можно заметить по некоторым вакансиям. И если в 2017 году она вызывала волну возмущения, то в 2019-м уже нет — такие соискатели появились.

4. Всем маркетинга!

Каждый человек, так или иначе продающий себя на внешнем рынке или внутри компании, станет маркетологом. Маркетинг будет восприниматься не как отдельная профессия, а как инструментарий. В том числе и для трудоустройства (исследования конкурентного рынка, формулирование профессиональной уникальности, поиск своих целевых аудиторий и рынков, создание своего собственного КП, прицельные коммуникации и собственная рекламная кампания).

5. Инструменты поиска работы

Еще больше вырастет роль нетворкинга, реферальных программ, прототипирующих интервью и экспертной публичности для трудоустройства.

6. Работа как ресурс

Основная штатная работа будет восприниматься как ресурс (связи, статус, нетворкинг, доступ к кросс-функциональным командам, технологиям, образованию и интересным проектам), а не как единственный источник дохода и единственное направление для профессиональной реализации. А все потому, что во многих отраслях и на многих позициях рынок будет продолжать проседать, уровень компенсации — падать, бонусы и KPI — урезаться.

7. Постоянно в поиске

Сократится время работы на одном месте. Люди будут находиться в перманентном поиске, чтобы снизить собственные риски, оставаться на связи с рынком и не упустить возможности.

8. У начальников будут проблемы

Высокооплачиваемым топам и руководителям без экспертизы «на острие ножа» и уникальных компетенций будет все сложнее находить работу, и однажды ее совсем не останется.

9. Профессионалы 45–50+

Карьерное развитие взрослых профессионалов в 45–50+ будет идти вне штата, через точечную прицельную продажу экспертиз, проекты, консалтинг, образовательные проекты, менторство. Многие это понимают, и в 2019 году будет постелено больше соломки. P.S. В меньшей степени это коснется науки, инженерных специальностей, разработчиков IT и специалистов с редкими компетенциями — здесь возможна пролонгированная штатная история.

10. Авторитеты падут

Окончательно трансформируется понятие профессиональной авторитетности и экспертности. Аргументы «более 20 лет в профессии», «огромный опыт» и «былые заслуги» перестанут восприниматься. Опыт и заслуги заменят постоянное обучение и актуализация знаний, тестирование направлений проектов, релевантные «достижения последнего года».

11. Demo и многоуровневые тесты

Возрастет количество открытых конкурсов, многоуровневых тестовых заданий, кейсов для соискателей. Здесь будут и многочасовые ассесменты, и тестовые дни. Во избежание недоверия кандидатов кейсы будут напрямую не связаны с продуктом принимающей компании. Изменится отношение людей к тестовым заданиям. Их уже не будет останавливать задача записать трехминутное видеопослание или написать план развития региона.

12. Изменения в системе подбора персонала

Будет развиваться система оценки кандидата по набору его талантов, компетенций и качеств. Кандидатов будут рассматривать не на конкретную позицию, а на несколько направлений. По итогу тестирования и общения с теми или иными профильными специалистами кандидату предложат (или не предложат) какую-то роль.

13. Долгий срок принятия решений о найме

Еще больше вырастет срок принятия решения о выборе кандидата на вакансию. Останется небольшая часть «горящих вакансий», но все, что связано с развитием и стратегией компании, будет долгим процессом. Компании начнут искать превентивно, создавать «пул кандидатов».

14. Проектная работа

Проектная работа плотно войдет в нашу жизнь. Люди перестанут связывать штатную работу с понятием стабильности и поймут, что зарабатывать «корпоративную зарплату» можно и на проектах. Большая часть задач отправится на аутсорс. Все меньше будет штат и все больше проектных внешних сотрудников с высокой экспертизой. Так как срок поиска работы увеличится, еще больше людей примут проекты — не только как возможность пережить сложные времена, но и как один из методов трудоустройства (постоянное сотрудничество). Проекты, идущие параллельно с текущей работой, будут использоваться в качестве аргумента и помощи при смене профессии.

15. Фрилансеры нового типа

«Фриланс» перестанет быть ругательством. Люди будут учиться продавать свои экспертизы. «Прожженные» фрилансеры станут гибче. Или вымрут. Проектные спецы нового типа, бизнес-ориентированные, многофункциональные, с сильным корпоративным бэкграундом займут их место.

16. Планирование профессиональных стратегий

Больше времени и энергии будет уделяться планированию профессиональных стратегий. Люди будут выбирать работы и проекты исходя из того, насколько легко или сложно им будет снова продавать себя через пару-тройку лет. Будут оцениваться потенциальный ресурс и количество дверей, которые открывает перед кандидатом та или иная вакансия.

17. Упаковка

Люди позволят себе тратить деньги, время и энергию на упаковку себя. Стереотип «хороший спец не нуждается в упаковке» будет меняться. У большинства PRO будут лендинг экспертиз, прокачанный эффективный профиль в LinkedIn, сильное резюме-конструктор с бизнес-фото и видеорезюме.

Статья опубликована в журнале Navika.pro-06.2019.

 

От редакции

Если вы находитесь в поисках работы, привлечь внимание потенциального нанимателя к вашей кандидатуре поможет грамотно составленное резюме. В нашем бесплатном курсе «Как написать резюме, которое вас продаст» вы найдете ответы на самые актуальные вопросы, с которыми сталкиваются соискатели.