Фриланс: новая форма рабства?
Наемные работники уходят во фриланс, как правило, с целью перестать «работать на дядю», реализовывать собственные идеи и самостоятельно планировать свой трудовой график. Другими словами — чтобы обрести бóльшую свободу. Свободу распоряжаться собственными ресурсами — творческими, временными, финансовыми, интеллектуальными — так, как им заблагорассудится.
Однако погоня за свободой может обернуться ее потерей: фрилансер лишен социальной защиты, самостоятельно должен отстаивать свои интересы перед лицом заказчиков.
Что не так с современным понятием фриланса?
Неделю назад я получил интересное письмо. У меня просили разрешение на использование одного из моих видео на YouTube для публичного документального веб-фильма. Из письма я понял, что человек, который писал мне, работает на государственной службе. Разрешение я дать отказался из принципа. Потому что не хочу, чтобы мой контент использовали, когда я не знаю, что именно будут с ним делать. Я не хочу этого даже за деньги.
Сначала этот инцидент казался мне даже немного забавным. Но затем, продолжая размышлять об этом, я осознал, что именно меня по-настоящему беспокоит в этом вопросе.
Как видите, фриланс в моде. Как, впрочем, все предпринимательство в целом. Но с фрилансом есть одна серьезная проблема. Я не могу не думать, что в ближайшем будущем фрилансеры станут новыми наемными работниками, совершенно социально не защищенными. По сути, новыми «рабами».
Почему? Просто потому, что у большинства людей очень ограниченные представления о фрилансе. Для многих фрилансер — практически тот же наемный работник с единственным отличием в том, что у него нет босса. Фрилансер — всего лишь инструмент, похожий на удобный складной швейцарский ножик: его можно «доставать из кармана», когда понадобится.
Если говорить очень упрощенно: восприятие фриланса сейчас ограничивается его ведением на крупных фрилансовых платформах. Вот лишь некоторые из них: Malt, Codeur, Upwork и т.д. Я уверен, что хотя бы одна из трех вам уже знакома. Их видение фриланса опасно… для вас! Но явно не для компаний, которые обращаются к фрилансерам, ведь всегда полезно иметь швейцарский нож в своем распоряжении в любое время.
Но о вас лично в этом «великом прорыве к свободе» никто не думает. Я достаточно уверен в себе как специалист, чтобы утверждать: в один (не)прекрасный день большинство работников будут фрилансерами. Кстати, в США они уже составляют почти 50% рабочей силы. Но на что будет похожа повседневная жизнь большинства фрилансеров? Какие социальные гарантии у них будут? Что они выиграют от своей «свободы»?
Как не стать рабом фриланса?
Чтобы быть к этому готовым, я регулярно создаю контент. Моя цель — помочь тем, кто хочет начать раньше. Тем, кто хочет встретить трудности во всеоружии, чтобы от них не страдать и вновь и вновь не терпеть. Тем, кто не хочет стать «продуктом в супермаркете». Тем, кто хочет сам назначать свои тарифы и выбирать клиентов. К сожалению, это смогут делать далеко не все. Но чем больше будет рекламироваться «свобода» фриланса, тем больше людей будет уходить в самостоятельное плавание, причем даже не будучи к этому морально подготовленными.
Вы можете меня упрекнуть в том, что я тоже всячески поощряю фриланс. Да, но я постоянно предупреждаю о его трудностях и подводных камнях. Я против того, чтобы становиться внештатным «аксессуаром» или «инструментом». А также против имиджа фрилансера-«спасателя». Я просто пытаюсь дать вам оружие, чтобы вы не страдали.
В первую очередь надо начинать с маркетинга. Научившись грамотно продавать свои услуги, вы становитесь свободными. Находясь в зависимости от фрилансерских платформ и других структур того же рода, вы окажетесь в своем положении не очень далеко от прошлой работы по найму. Вот почему я, например, против установления гарантированной заработной платы фрилансеру. Хотя поначалу это может быть для вас хорошим стимулом вообще выйти во фриланс. Но советую уходить от фиксированной зарплаты как можно скорее.
Возможно, вы думаете, что, когда фрилансеров будет становиться все больше, они будут все лучше защищены. Потому что уже сейчас независимые работники начинают получать какую-то помощь. Например, страховки. Но если фрилансеры имеют те же «льготы», что и наемные работники, в чем смысл для работодателя держать штатных работников? Абсолютно никакого! В результате все больше людей будут вынуждены «уходить на свои хлеба».
У большинства из них нет никакой «предпринимательской жилки», никаких особых устремлений. Они и пострадают больше всего, так как будут соглашаться на плохо оплачиваемые контракты. И это неизбежно повлияет на всех остальных фрилансеров. Фриланс просто превратится в новый тип работы по найму, то есть не будет иметь большого отношения к свободе. Видите, в чем тут порочный круг?
Мне не хотелось бы вас беспокоить понапрасну, хотелось бы оказаться неправым. Но все это заставляет задуматься уже сейчас.
Принимайте это во внимание, решая расторгать контракт с работодателем и уходя «в свободное плавание».
